Dans un précédent article, nous vous expliquions les règles à suivre s’agissant du délai minimal à respecter entre l’envoi au salarié de la convocation par l’employeur et la date prévue pour le déroulement de l’entretien préalable.
Pour vous aider à y voir encore plus clair, nous vous avons préparé un tableau qui vous permettra :
- Si vous êtes employeur, de fixer la date de l’entretien préalable.
- si vous êtes salarié, de vérifier si vous disposez du délai suffisant pour vous préparer à l’entretien auquel vous êtes convoqué.
